PREMIO A LA IGUALDAD DE GÉNERO ORGANIZACIONAL EDICIÓN 2019

91 empresas del Ecuador, entre nacionales y multinacionales, participaron en el Premio 2017. La Igualdad de Género es un buen negocio. İParticipa!

LA IGUALDAD DE GENERO FAVORECE EL DESARROLLO ECONÓMICO Y LOS RESULTADOS

Según el estudio McKinsey, la participación igualitaria del género en la economía mundial representan un crecimiento del 26% del PIB Global hasta el 2025.

BASES DEL PREMIO

En esta tercera edición se premiará la organización con mejores prácticas en dos categorías:

Organizaciones que pueden participar

Empresas legalmente constituidas y domiciliadas en el Ecuador, nacionales o multinacionales, con o sin fines de lucro, de cualquier industria y con un mínimo de 15 colaboradores.

Metodología del proceso

PwC administrará la metodología e integridad del proceso.

  • Las organizaciones postulan al premio al completar un cuestionario que contiene preguntas demográficas y orientadas a las siguientes dimensiones: estrategia y políticas, selección, desarrollo, promoción, compensación, ambiente de trabajo sin violencia, flexibilidad y bienestar, cultura organizacional y comunidad.
  • Las preguntas demográficas no tienen valoración, solo las preguntas dentro de cada dimensión.
  • Las 3 organizaciones que tienen mayor puntuación, de cada una de las categorías, son visitadas insitu por PwC para validar la información.
  • La validación de la información consistirá en entrevistas personales y verificación de la documentación que evidencie la existencia de la práctica, política y/o proceso.
  • Un Comité conformado por representantes del BID, ONU Mujeres, las Cámaras , La Academia y Grupo Ecuavisa analizará los resultados de las 6 organizaciones finales y definirá las 2 organizaciones ganadoras
  • Una vez cerado el proceso las organizaciones participantes son informadas sobre los resultados de su postulación.

Premiación y publicación de resultados

  • La premiación y publicación de los resultados se realizará en el mes de marzo de 2019.
  • A través de un medio de comunicación escrito se publicará los resultados del premio y las mejores prácticas de igualdad de género organizacional en el país así como los perfiles de las organizaciones ganadoras y de las finalistas.
  • Los benchmarks con los resultados de cada empresa serán enviados en el segundo trimestre del 2019.
  • Los talleres para compartir mejores prácticas se realizarán en el segundo semestre del 2019.