El premio no tiene ningún costo para las organizaciones que decidan participar.

No. El premio busca reconocer a las empresas que tienen mejores prácticas que impulsan la igualdad de género. Por lo tanto en los resultados se presentan a todas las empresas que participaron y a las finalistas que obtuvieron mayor puntuación, sin ranquearlas.

Si. Las empresas públicas se les considera empresas nacionales sin fines de lucro.

Todas las organizaciones, con o sin fines de lucro, nacionales o extranjeras, pueden participar en tanto estén legalmente constituidas en el país.

Las empresas multinacionales solamente deben considerar los datos demográficos locales, así como las practicas que localmente se aplican en el país. Los expatriados deben considerarse como personal local al momento de llenar la encuesta.

No. Pero si deben tener la documentación para evidenciar la práctica en caso de ser una de las empresas finalistas al momento de la visita de verificación de PwC.

El Premio es una iniciativa ecuatoriana con alcance nacional, por lo tanto, pueden participar organizaciones de cualquier parte del Ecuador, en tanto estén legalmente constituidas.

No, el premio busca reconocer a las empresas que tienen mejores prácticas que promueven la igualdad de género

ONU Mujeres y el BID colaboraron con la elaboración del premio, con el fin de que éste esté alienado con los WEPs. Los WEPs son un conjunto de lineamientos y una herramienta de acción positiva para estimular la participación de las mujeres en el sector privado. El premio es el reconocimiento a las mejores prácticas que implementan las empresas para promover la igualdad de género.

No. El premio está alineado con los WEPs, pero es independiente.

Una vez culminada la etapa de postulación las 3 empresas Nacionales, Multinacionales y Pymes, total 9 , con mayor puntaje recibirán una carta para coordinar la visita de verificación de PWC. Posteriormente un comité seleccionará de estas empresas a las ganadoras -Nacional, Multinacional y Pymes-, y se les comunicará posteriormente los resultados.

Las empresas participantes recibirán una comunicación informándoles sobre los resultados de su postulación, sea que quedaron entre las empresas finalistas, o si no quedaron. Posteriormente se invitará a todas las empresas que postularon a un evento dónde se presentarán los resultados.
Adicionalmente recibirán en meses posteriores a la entrega del Premio, un reporte sobre su evaluación y la evaluación promedio de las empresas que mejor puntuación obtuvieron. Este benchmark les ayudará a identificar sus mayores brechas.

Hay un creciente consenso a nivel mundial de la importancia de promover la Igualdad de Género en las organizaciones, no sólo como un tema ético, sino porque es un buen negocio. Las empresas participantes ganan el reconocimiento social por su compromiso con la igualdad de género, son más competitivas y atraen a más talento femenino y masculino. Adicionalmente obtienen una hoja de ruta para alcanzar la igualdad de género en sus organizaciones y pueden participar en los talleres de trabajo para conocer y compartir mejores prácticas.

Necesariamente todas las respuestas deben estar respaldadas por evidencias. Si la empresa resulta finalista y al recibir la visita in-situ de PwC no tiene la evidencia/documentación que respalde sus respuestas, los puntos asignados no serán reconocidos. Importante anotar, que de perder puntos también podrá perder su condición de finalista.